Klasse, dass Du hierher gefunden hast. Das bedeutet, Du möchtest auch mehr Respekt für Deine Arbeit bekommen.
Und den hast Du Dir verdient!
Du musst wissen, dass sich Lufthansa mit Eurowings Discover einen lang gehegten Traum erfüllt hat: Ein Unternehmen ohne nervige Gewerkschaft im Nacken, in dem sie nach Belieben befristen, entlassen, schlecht bezahlen und gesetzliche Arbeitszeitlimits auf letzter Rille ausfahren können.
Das müssen nun Du und Deine Kolleg*innen als einzige Crews ohne Tarifverträge im Lufthansakonzern ausbaden: Eure Verträge werden befristet und eine richtige Gehaltstabelle mit automatischen Stufensteigerungen habt Ihr erst gar nicht. Eure Arbeitszeit wird durch nichts anderes begrenzt als durch die gesetzlichen Minimalstandards, die ausschließlich Safety und Katastrophenvermeidung im Blick haben und nicht Eure Gesundheit oder gar Lebensplanung.
Die gute Nachricht: Wir können das gemeinsam mit Dir ändern, denn wir wollen Discover mit Euch gemeinsam zu einem Betrieb machen, in dem man gerne arbeitet und in dem sich das auch lohnt!
Hierfür möchten wir Dich und Deine Kolleg*innen dazu ermutigen, Euch in der UFO zu organisieren. Tretet ein, denn eine Gewerkschaft ist immer nur so stark, wie ihre Mitglieder.
Und falls Du Sorge oder bereits versteckte Drohungen erfahren hast: Die UFO-Mitgliedschaft ist absolut anonym. Die Discover erfährt davon nichts, denn eine Gewerkschaftszugehörigkeit gehört unter die besonders geschützten Personendaten.
Verkauf Dich nicht unter Wert – Join UFO and make it happen.
United we stand
PS: Den ersten Meilenstein für Deine Arbeitnehmerinteressen haben wir inzwischen erreicht. Es gibt nun bei Discover einen Betriebsrat in welchem sich Kolleg*innen aus Kabine und Cockpit für Deine Belange einsetzen. Mehr dazu kannst Du HIER nachlesen.
Was ist eigentlich eine Tarifkommission? Und warum brauchen wir das, wir haben doch schon einen Betriebsrat?
Exzellente Frage!
Ein Betriebsrat ist wahnsinnig wichtig, denn er überwacht unter anderem, ob in einem Betrieb die Regeln eingehalten werden.
Die Regeln aber – die macht üblicherweise eine Tarifkommission.
Dein Gehalt ist zu niedrig? Mit dem Grundgehalt sind zu viele Blockstunden abgedeckt und die Überstunden werden zu knauserig bezahlt? All das verhandelt eine Tarifkommission für Dich. Im Prinzip wird alles, was mit Geld zu tun hat, von einer Tarifkommission verhandelt. Anzahl und Höhe der Gehaltsstufen, Zulagen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Dazu gibt es eigentlich nur zwei Alternativen: 1. Du verhandelst selbst oder 2. Dein Arbeitgeber gibt freiwillig mehr. Beides nicht so prickelnd.
Gleiches gilt für Einsatzbedingungen. Zu kurze Erholungszeiten sowohl zuhause als auch vor Ort? Kaum planbare Freizeit, weil ständig in Deinen Plänen herumgefuhrwerkt wird und eine Handvoll freier Tage willkürlich verteilt und wieder weggenommen wird? All das sind Dinge, denen eine Tarifkommission einen Riegel vorschieben kann.
Der Betriebsrat überwacht dann die Einhaltung der aufgestellten Regeln, aber verbessern muss sie eine Tarifkommission. Denn diese hat eine Gewerkschaft im Rücken, die, wenn es wirklich hart auf hart kommt, für Eure Rechte kämpfen kann. Mit mehr als nur Worten. Das ist unendlich wichtig, denn freiwillig geben Arbeitgeber so gut wie nie mehr als unbedingt notwendig.
Darum braucht es eine Tarifkommission.
21.12.2022
Liebe Kolleg*innen,
was lange währt wird endlich gut. Mitte April 2022 begann alles mit einer Betriebsversammlung in Flörsheim am Main und nun, kurz vor Weihnachten, hat Eurowings Discover einen Betriebsrat! Das ist ein unfassbar wichtiger Meilenstein auf dem Weg, den wir mit Euch gemeinsam gehen möchten. Nämlich Discover zu einem Unternehmen zu machen, in dem man gerne fliegt, und in dem man das mit einer Perspektive tut.
Viele große und kleine Knüppel hat man Eurem Wahlvorstand auf diesem ungewöhnlich langen Weg zwischen die Beine geworfen. Umso größer unsere Achtung vor den Kolleginnen und Kollegen aus dem Wahlvorstand, die sich davon nicht ins Bockshorn haben jagen lassen. Herzlichen Dank und good job! […]